株式会社アビリティ・プロモート

ENVIRONMENT福利厚生

福利厚生

社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金
交通費全額支給
定期代・営業交通費含め全額支給
人事考課制度により昇給・昇格あり
年二回
賞与(業績連動)
年2回
資格取得補助
資格取得の際にかかった費用を、会社が一部負担します
有給休暇
勤務開始から6か月経過後、10日間付与。勤続年数に応じて最大20日間付与します
慶弔休暇
結婚の場合、本人の結婚:5日間 子女の結婚:2日間
身内の不幸の場合、関係性によって日数が異なります。
産休、育休
産前6週間(多胎妊娠の場合は14週間)、産後8週間の産休。育休上限1年間、6時間勤務の時短勤務(3歳まで)
結婚、出産祝い金
本人の結婚、出産または配偶者の出産:5万円

社内制度

コミットメント評価制度
人事評価制度として業務上での成果や態度だけでなく、個々人が自己成長の為に掲げた目標に対しコミット=公的に達成できたかどうかを評価に反映しています。
One Up制度
「成長機会=One Up」とし、誰もが成長機会を与えられる人になることを目指し、積極的に仲間同士でちょっとした気づきでもアドバイスを送りあっています。また、成長機会のエピソードをその場の当事者同士だけで終わらせることなく、会社全体に共有することで一人の成長を全員の成長につなげる制度です。優秀者には表彰・賞与があり、1エピソード=100円として換算されます。
リファラル・ボーナス制度
一人一人がリクルーターとして活動し、全員採用を目指しています。採用貢献に対して、内面と外面の双方で「自分磨き」につなげる手当として最大10 万円を支給します。※雇用形態によって支給条件が異なります
MTA 経営会議
「M= みんなで T= つくる A= アビリティプロモート」を合言葉に全社員が集まって経営会議を行っています。タイトル通り一人ひとりが参画意識を持った組織づくりの場としています。
Mission Impossible(社長ミッション制度)
個人と会社の成長に繋がるチャレンジ性の個人別ミッション。自己申告(あるいは指名)により弊社代表とマンツーマンの面談で取り組むミッションを決定します。ミッション達成者は表彰し、報奨も用意されています。
スタッフThanks Day
業務をしてくれているスタッフの皆様に対し、日ごろの感謝を込めたイベントです。都内・横浜市内のバーやお店を貸し切り、景品をかけたビンゴゲームなど楽しい企画をおこなっています。
資格取得補助
個人のキャリア形成につながるスキルアップを促進するため、資格取得に関わる受験費用等の補助をおこなっています。
※支給条件や金額は社内規定に準じます